Менеджер по развитию бизнеса (SDR)

Сферы проектов наших клиентов

Мы специализируемся на работе:

1. С интернет-магазинами (особенно косметикой и парфюмерией);
2. Финтех-компаниями и банками;
3. Недвижимостью;
4. Ресторанами, магазинами и доставкой еды;
5. Образовательными сервисами.

У нас большие планы по развитию агентства. Заявок на сотрудничество и партнёрство становится всё больше, поэтому мы ищем менеджера — помощника на задачи по новым клиентам. Можно без профильного опыта, но с большим желанием расти в области управления и развития бизнеса.

Будущий специалист будет работать в паре с основателем агентства, нужно делать простые задачи по организации и модерации переговоров с заказчиками.

Что нужно делать

1. По заданию искать контакты в интересующих нас заказчиков и партнёров.
2. По заданию организовывать чаты с клиентами и партнёрами.
3. Обрабатывать все входящие заявки с нашего сайта, по заданию — из личных соцсетей.

Инструменты

• Управление задачами: Asana
• Подготовка презентаций и смет: Google Docs / Google Slides / Figma
• Общение в команде: Discord
• Общение с клиентами: Telegram, WhatsApp, Zoom, телефон

Требования

1. Теоретическое знание предметной области — как устроен интернет-маркетинг, рассылки, автоматизация, персонализация, разработка и продвижение веб-сайтов.
2. Опыт подготовки коммерческих предложений будет преимуществом.
3. Грамотная устная и письменная речь.
4. Умение хорошо изложить свои мысли как устно, так и письменно.
5. Аналитические навыки и системное мышление.
6. Внимательность к деталям.
7. Дисциплина, умение управлять своим временем, пунктуальность.
8. Стрессоустойчивость, адекватная реакция на критику, умение работать в плотной загрузке.
9. Возможность работать 8 часов в день, не совмещая работу с учебой.

Что вас ждёт впереди?

Шаг 1: тестовое задание

В формате Google-таблицы сделать анализ цен наших конкурентов, узнать средние цены на типовые услуги: имейл-маркетинг, дизайн, вёрстка, контент.

Шаг 2: стажировка

Чтобы не принимать серьезные решения спонтанно и присмотреться друг к другу получше, мы используем формат «стажировки» — это месяц тестовой работы, чтобы погрузиться в процесс работы в нашей команде. Оплата по часам.

Вы изучите все вводные инструкции [мы называем это онбординг], будет много теории, познакомитесь с командой, а также научитесь делать реальные практические задачи. Перед стажировкой согласовываем ставку индивидуально.

Все, кто успешно завершают стажировку, получают приглашение на работу фултайм в нашей команде.

Шаг 3: работа на фултайм по системе «фикс + бонус»

1. Оформление по трудовому договору [при условии отсутствия проблем с военкоматом], но сотрудничество также возможно на условиях самозанятости или по договору с ИП. Система «фикс + бонус» подразумевает получение фиксированной окладной части за 100 часов работы [эта сумма будет прописана в договоре] и бонусных выплат за дополнительные отработанные часы [не более 60 рабочих часов]. Суммарно вы получаете сумму указанную в вилке вакансии.
2. Выплата оклада 15 и 31 числа, выплата бонуса 10 числа следующего месяца для специалистов на ТД, и разово 10 числа следующего месяца для специалистов на самозанятости и ИП.
3. Вы можете повышать свою ставку и расти в зарплате, если увеличивается ваш KPI.
4. Главный принцип организации своего рабочего времени — результат нужен к сроку, на который договорились с клиентом и командой. Где и когда вы это готовите — на вашей ответственности.
5. Оборудование: предоставляем для работы оборудование в наличии или закупаем новое за счёт компании на условиях возврата при увольнении.
6. Сбор команды в офлайне проходит каждые полгода в Москве или другой локации. Это наш корпоратив, на котором мы отдыхаем и знакомимся.