Управление
4 минуты на чтение
755

HR-менеджер

4 минуты на чтение
755

Привет!

Меня зовут Михаил и я ищу надёжного HR-менеджера в Mailfit — агентство CRM-маркетинга. Мы увеличиваем продажи и лояльность через имейлы, мессенджеры, смс, пуши, персонализацию на сайте.

Чем вы будете заниматься в компании

  • рекрутингом: искать новых и перспективных специалистов в команду (профильные ресурсы, соцсети), отбирать лучших кандидатов, назначить и проводить собеседования;
  • адаптацией и онбордингом: помогать новым сотрудникам влиться в команду, изучить процессы и инструкции внутри компании;
  • удержанием: создавать и поддерживать базу знаний, готовить тренинги и образовательные курсы, поддерживать дружелюбную атмосферу в команде;
  • развивать HR-бренд компании;
  • полностью вести КДП (кадрово-деловое производство).

Мы ждём от вас

  • опыт поиска и подбора персонала в диджитал-сфере — от 1 года. Готовы рассмотреть разные уровни (от начинающего специалиста до старшего);
  • хорошую коммуникабельность и умение грамотно «пушить» людей, чтобы получать результаты в работе;
  • высокую грамотность устной и письменной речи;
  • отличное знание кадрового и смежного законодательства;
  • умение выстраивать свою работу удалённо (самодисциплина, пунктуальность).

Опыт работы в digital-проектах (особенно на удалёнке!) и высшее образование по психологии будут большими плюсами.

Предлагаем

  • испытательный срок 3 месяца и оформление по ТК РФ;
  • 100% удалённую работу;
  • график работы: будни c 10 до 19 мск.

Тестовое задание

Задание 1

Гипотетическая ситуация: мы запускаем отдел таргетированной рекламы и СММ в нашем агентстве. Вопросы к вам:

  1. С чего начнем формирование нового отдела? Какие нужны специалисты, какая подготовка нужна для этого?
  2. Где будем искать специалистов, как будем отбирать кандинатов?
  3. Какой будет план по набору специалистов в первые три месяца?
  4. Как будем оценивать эффективность отдела?
  5. Как будем социализировать участников команды, какие развлекательные и обучающие мероприятия нужно проводить и как часто?

Напишите ответы на вопросы в формате Google Docs с доступом на просмотр и комментирование.

Задание 2

Найдите в открытых источниках и соберите в формате Google Sheets (таблица) 5 дизайнеров-иллюстраторов. Укажите в таблице все необходимые данные, которые нужны для работы с ними в формате фриланса. Объясните в сопроводительном письме, почему именно эти специалисты — крутые.

Добавьте в сопроводительное письмо ссылки на ваш Facebook и Instagram.

P.S. Тест на внимательность для тех, кто дочитал вакансию до конца.

В конце сопроводительного письма добавьте фразу «Я работаю, в HR потому что…» и напишите почему вам нравится эта должность.

Присылайте отклик на ящик hr@mailfit.com с темой «Вакансия HR-менеджера»