Управление
4 минуты на чтение
58

HR-менеджер, от 60 т.р.

4 минуты на чтение
58

Привет!

Меня зовут Михаил, я основатель в Mailfit Agency — агентстве CRM-маркетинга и и я ищу надежного HR-менеджера. Мы увеличиваем продажи и лояльность через имейлы, мессенджеры, смс, пуши, персонализацию на сайте и в приложении.

Что нужно делать

  • Рекрутинг — искать новых и перспективных специалистов в команду на профильных ресурсах и в соцсетях.
  • Адаптация: помогать новым сотрудникам влиться в процессы: изучить все инструкции и познакомить с командой.
  • Удержание: создавать и поддерживать базу знаний, готовить тренинг и образовательные курсы, поддерживать дружелюбную атмосферу в команде.
  • Развивать HR-бренд нашей компании.
  • Полностью вести КДП (кадрово-деловое производство).

Требования

  • Высокая грамотность устной и письменной речи.
  • Хорошая коммуникабельность. Умение грамотно «пушить» людей, чтобы получать результаты в работе.
  • Опыт поиска и подбора персонала в диджитал-сфере — от 1 года. Готовы рассмотреть разные уровни — от начинающего специалиста до старшего;
  • Высшее образование по психологии — большой плюс.
  • Отличное знание кадрового и смежного законодательства
  • Умение выстраивать свою работу удаленно. Высокая самодисциплина и пунктуальность.

Условия

  • Испытательный срок 3 месяца, оформление по ТК РФ.
  • 100% удаленная работа. Рассматриваем кандидатов только из Москвы, МО и из близлежащих регионов.
  • Рабочий график c 10 до 19 мск.

Что дальше?

Если вам всё нравится и вы готовы начать переговоры о сотрудничестве — отлично, вам нужно сделать 2 простых шага. Читайте подробности ниже.

1. Пришлите видеорезюме

Подготовьте своё резюме в формате видео с помощью сервиса Loom и пришлите ссылку на ящик mike@mailfit.com с темой «Резюме на вакансию HR-менеджера». В видео прошу ответить на вопросы:

  1. Как вас зовут, где вы живете и чем сейчас занимаетесь профессионально? Почему хотите сменить работу?
  2. Какой опыт у вас за плечами? Расскажите об 1–2 успешных и 1–2 неуспешных кейсах в прошлом.
  3. Почему вы хотите заниматься HR-задачами в маркетинговом агентстве? Почему хотите работать именно у нас?

Также добавьте ссылки на ваш Фейсбук и Инстаграм. Если вы не используете эти соцсети — это большой минус, скорее всего мы не сработаемся.

2. Решите тестовое задание

Гипотетическая ситуация: мы запускаем отдел таргетированной рекламы и СММ в нашем агентстве. Вопросы к вам:

  1. С чего начнем формирование нового отдела? Какие нужны специалисты, какая подготовка нужна для этого?
  2. Где будем искать специалистов, как будем отбирать кандинатов?
  3. Какой будет план по набору специалистов в первые три месяца?
  4. Как будем оценивать эффективность отдела?
  5. Как будем социализировать участников команды, какие развлекательные и обучающие мероприятия нужно проводить и как часто?

Напишите ответы на вопросы в формате google docs, добавьте ссылку на документ в сопроводительное письмо с доступом на просмотр и комментирование.