[ Вакансия в архиве ] HR-менеджер

954
  • Требуемый опыт работы: 1–3 года
  • Полная занятость, удаленная работа
  • Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП

Привет!

Меня зовут Михаил и я ищу надёжного HR-менеджера в Mailfit — агентство CRM-маркетинга. Мы увеличиваем продажи и лояльность через имейлы, мессенджеры, смс, пуши, персонализацию на сайте.

Сферы проектов наших клиентов:

  1. Ритейл
  2. Финансы
  3. Недвижимость
  4. Эдтех
  5. Фудтех
  6. Туризм

Ищем в команду общительного HR-менеджера, который сможет найти и заонбордить любого IT-специалиста — от копирайтера, дизайнера, маркетолога, до разработчика, аналитика и топ-менеджера. А потом вместе с руководителями направлений развить его от джуна до сеньора.

Что нужно делать

  • Рекрутинг — искать начинающих, но максимально перспективных специалистов в команду.
  • Адаптация: помогать новым сотрудникам влиться в процессы: изучить все инструкции и познакомить с командой.
  • Удержание: создавать и поддерживать базу знаний, готовить тренинги, искать образовательные курсы, поддерживать дружелюбную атмосферу в команде.
  • Развивать HR-бренд нашей компании.

Требования

  • Высокая грамотность устной и письменной речи.
  • Хорошая коммуникабельность. Умение грамотно «пушить» людей, чтобы получать результаты в работе.
  • Опыт поиска и подбора персонала в диджитал-сфере — от 1 года. Готовы рассмотреть разные уровни — от начинающего специалиста до старшего;
  • Высшее образование по психологии — большой плюс.
  • Отличное знание кадрового и смежного законодательства
  • Умение выстраивать свою работу удаленно. Высокая самодисциплина и пунктуальность.

Условия

  • Испытательный срок 3 месяца, оформление по ТК РФ.
  • 100% удаленная работа.
  • Рабочий график c 10 до 19 мск.

Тестовое задание перед откликом

Гипотетическая ситуация: мы запускаем отдел таргетированной рекламы и СММ в нашем агентстве. Вопросы к вам:

  1. С чего начнем формирование нового отдела? Какие нужны специалисты, какая подготовка нужна для этого?
  2. Где будем искать специалистов, как будем отбирать кандинатов?
  3. Какой будет план по набору специалистов в первые три месяца?
  4. Как будем оценивать эффективность отдела?
  5. Как будем социализировать участников команды, какие развлекательные и обучающие мероприятия нужно проводить и как часто?

Напишите ответы на вопросы в формате Google Docs, добавьте ссылку на документ в сопроводительное письмо с доступом на просмотр и комментирование.

В настоящий момент вакансия закрыта, но вы всё равно можете прислать ваш отклик на наш ящик hr@mailfit.com.

Отклик на вакансию

Заявка успешно отправлена.